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When we change the way we communicate
we change the society.
- Clay Shirky -

2 + 0 = l’entreprise nouvelle génération

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Comments (1)
  • Ciboulette says:

    Merci Julie pour ce très bon article !

    Je peux donner l’exemple de Vinci qui vient de s’engager dans le collaboratif de 2 façons différentes :

    – D’abord, ils ont créé une plateforme pour gérer leurs ressources humaines (lien 1). Cet espace collaboratif leur permet de reconnaître les compétences ou talents dont ils peuvent avoir besoin. Les salariés renseignent leur CV interne, leurs projets actuels, les éventuels besoins qu’ils peuvent avoir.

    – Ensuite, ils ont mis en place un réseau social interne (lien 2), à vocation beaucoup plus large, de rassembler les salariés autour de thématiques communes comme un secteur d’activité ou un métier, … Cet outil contient des alertes messagerie, la possibilité de s’abonner à des flux RSS, de participer à des forums ou encore de créer des blogs d’entreprise.

    L’implémentation de ces deux plateformes participatives a été facilitée par la culture de Vinci. En effet, les salariés sont habitués à travailler de cette façon et beaucoup faisaient parti de Club interne à l’entreprise, que les forums vont maintenant remplacer.

    Voici donc un bon exemple d’une entreprise évoluant au rythme de la technologie !

    LIEN 1
    http://collaboratif-info.fr/actualite/vinci-gere-ses-competences-mondiales-avec-activesuite

    LIEN 2
    http://www.indexel.net/applications/vinci-energies-integre-de-l-open-source-collaboratif-a-son-portail.html

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