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HR day 2011 au Vietnam

Dieu Huyen NGO CAO, membre de l’équipe RH d’Officience, s’est rendue au dernier Vietnam HR day, qui se déroulait à HCM Ville il y a 10 jours 10 days ago. Voici ses impressions!

Vietnam HR Day est le plus important forum dédié aux ressources humaines du pays. Organisé chaque année depuis 2009, il réunit des spécialistes RH, des entrepreneurs, des économistes… Environ 2000 personnes se rendent en moyenne à cet évènement organisé à Hanoi et Ho Chi Minh ville. Ce forum est l’occasion de partager des expériences en management et gestion de personnel, mais aussi de trouver des opportunités de collaboration et d’élargir son réseau.

Après le succès des éditions 2009 et 2010, le forum s’est tenu le 6 novembre 2011 à Hanoi et le 13 novembre à Ho Chi Minh ville. Le thème de cette année était « La Qualité des ressources humaines dans les entreprises vietnamiennes ».

La situation du management RH au Vietnam

Après le discours de bienvenue du président du forum RH 2011, le directeur  du conseil d’organisation a partagé les résultats d’une enquête sur la situation du management RH au Vietnam. Voici quelques chiffres collectés parmi 437 entreprises :

  • 70% des entreprises ont un département RH indépendant et 30% n’en ont pas.
  • 43% investissent dans le management RH et les départements RH alors que 25% considèrent cela comme une option mais ne l’ont pas encore implanté. 30.8% pensent que les ressources humaines ne sont dédiées qu’à  la gestion administrative.
  • Le taux de démission est de 15.7%. Ce chiffre est plus élevé parmi les employés non qualifiés (23.3%). Suivent les employés qualifiés avec 15.7% et les managers avec 12.4%.
  • Le budget salarial ne prend en moyenne que 4.75% du chiffre d’affaires, ce qui montre que les entreprises ont la possibilité d’augmenter les salaires.

Pour résumer, le Vietnam a besoin d’une stratégie pour augmenter la qualité de ses ressources humaines, autrement il ne sera pas possible de maintenir une augmentation annuelle des salaires de 20% pour une mauvaise qualité des ressources. Par ailleurs, le Vietnam devrait commencer à mettre en œuvre davantage de plans de formation comme une première étape vers le développement personnel et la rétention des employés.

Des sujets d’actualités

Lors du forum destiné aux PDG, les dirigeants de certaines sociétés bien connues ont partagé leur propre expérience dans le recrutement et la formation. Ils ont parlé de la façon d’adapter les besoins en ressources et de comment retenir les gens. Selon le PDG de “Pho 24” beaucoup de vietnamiens souhaitent ouvrir leur propre entreprise, ce qui est une des causes de l’absence de managers de haut niveau au Vietnam.

8 forums se sont déroulés l’après-midi et ont permis d’aborder des sujets d’actualité.

  • Lors du forum consacré à la gestion psychologique des ressources humaines, nous avons appris comment en savoir plus sur la personnalité des gens en utilisant les tests géométriques. Ceci permet de mieux communiquer.
  • Le forum “RH –  partenaires d’affaires” concernait les aspects business que les spécialistes RH doivent prendre en compte dans leur stratégie de recrutement et de gestion du personnel.

Finalement, cette journée consacrée aux ressources humaines nous a permis de comprendre l’importance du département RH dans les entreprises et son impact sur la stratégie globale. Il est toutefois important de se rappeler que le développement du personnel ne dépend pas seulement des ressources humaines mais aussi des dirigeants et managers.

Quelques images de la journée

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